Team

Alshalaby, Motaz

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Projekt: Hier in Mainz

Anschau, Torben

Studium: Magister Artium, Politikwissenschaften, Öffentliches Recht, Psychologie

Schwerpunkte: Medienpolitik, politische Ökonomie, Arbeitsmarktpolitik, Politische Systeme, Steuerungstheorien, Governance, Evaluation politischer Maßnahmen

Zusatzqualifikation: Mediengestalter

Arbeitsschwerpunkte:

• Fachkräftesicherungsstrategien
• Arbeitsmarktpolitik
• Politische Analysen und Politikberatung
• Empirische Forschung mit quantitativen und qualitativen Methoden
• Öffentlichkeitsarbeit und Mediengestaltung

Aktuelle Projekte:

• Fachkräfteforum Mainz

Abgeschlossene Projekte:

• Fachkräfteforum Mayen-Koblenz
• NeMESI

Gotschy, Catherine

Ausbildung/Studium:

• B.A. Politikwissenschaften, NF Soziologie, Goethe Universität Frankfurt a.M. 2017
• Vorauss. 2021: M.A. Soziologie, Goethe Universität Frankfurt a.M.

Arbeitsschwerpunkte:

• Migrations- und Inklusionsprozesse in den Arbeitsmarkt
• Transnationale Projektkooperation
• Interkulturelle Arbeit und Erwachsenenbildung
• Projektkoordination und -begleitung
• Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Trainings zur Förderung von personellen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen
• Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement

Aktuelle Projekte:

• Seit April 2020 – Fit in Europe

Hauser, Angelika

Ausbildung/Studium:

• Magistra Artium in Soziologie, Philosophie, Slavische Philologie, Johannes-Gutenberg-Universität Mainz 2015

Arbeitsschwerpunkte:

• (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung (inter-)nationaler Projekte und Konzepte
• Projektkoordination und -begleitung
• Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Trainings zur Förderung von personellen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen
• Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement
• Akquise von transnationalen Partnerschaften

Aktuelle Projekte:

• Fit in Europe

Herzog-Buchholz, Esther

Studium: Dipl. Sozialarbeiterin; M.A.
Zusatzqualifikation: Arbeitsbewältigungs-Coach

Arbeitsschwerpunkte:

• Benchmark in der Gesundheitswirtschaft
• Demografiefestigkeit in Unternehmen
• Auswirkungen der demografischen Veränderungen auf kleine und mittlere Unternehmen
• Datenmanagement
• Resilienz
• Coaching von Selbständigen und Kleinstunternehmer*innen
• Aufbau einer Community zum selbstorganisierten „Durchstarten“

Publikationen:

• Eierdanz, F.; Sieling, E.; Herzog-Buchholz, E. (2019): Vereinbarkeit 4.0 – Geht das auch im Handwerk? In: Bertelsmann Stiftung (Hg.): Booksprint Vereinbarkeit 4.0. Bertelsmann Stiftung. Gütersloh, S. 67–71.
• Eierdanz, F.; Herzog-Buchholz, E.; Sieling, E.; Schick, K. (2019): Demografiefestigkeit 4.0 – Chancen des digitalen Wandels zur Förderung von Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität nutzen. In: C. K. Bosse und K. J. Zink (Hg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU. Berlin: Gabler
• Herzog, E. / Eierdanz, F. / Ottersböck, N. / Wanielik, B.:Entwicklungsperspektiven in der Westpfalz. Denkanstöße, Analysen, Hintergründe in Zeiten des demografischen Wandels. ism-Verlag, Mainz (2014).
• Herzog, Esther (2010) (zusammen mit Bernd Wanielik und Martin Angres): Der demografiefeste Betrieb: Beispielhafte Instrumente. In: Der Gesundheitslotse. Ein Leitfaden für gesundes Arbeiten im Donnersbergkreis. Herausgeber: Verbandsgemeinde Eisenberg.
• Alberti, Romina / Freisheimer, Nadja / Herzog, Esther / Kalisch, Christina/  Meissner, Frank / Rössel, Julia / Schwab, Robert / Weiler, Elke (2009): IdeeFix-Casting. Kompetenztraining. Verfügbar im Internet [http://www.ideefix-wettbewerb.de/casting.html]
• Herzog, E. (2007). Geschlechtergerechtigkeit in Gremien. In: Geschlechter bilden. Eine Arbeitshilfe der Katholischen Erwachsenenbildung  Rheinland-Pfalz zur Geschlechtergerechtigkeit.
  http://www.geschlechter-bilden.de/
• Herzog, E./ Gokus, C./ Dietsch, K./ Mahn-Bertha, T./ Mathäß, V. / Vanderheiden, E./ (2007): Sprachkompetenz fördern. Studienbrief im Fernlehrgang Erziehen.

Aktuelle Projekte:

• RESTART – zukunftsfähig durchstarten
• Fachkräfteforum Mainz

Abgeschlossene Projekte:

• Demografiefest 4.0 – Kooperatives Verbessern im Handwerk im Kontext der Digitalisierung

Hmaidouch, Rose

Studium: Diplom-Pädagogik und Soziologie

Arbeitsschwerpunkte:

• Erwachsenenbildung (Wissensvermittlung für Erwachsene)
• Leitung und Moderierung von Gruppenprozessen und Veranstaltungen
• Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen
• Geschäftsführung von KMU
• Interkulturelle Erfahrungen und Kompetenz

Tätigkeitsschwerpunkte:

• Geschäftsführerin eines KMU
• mehrjährige Tätigkeit als Koordinatorin und Trainerin für Dozentinnen in der Erwachsenenbildung bei MADA, Institut für Business und IT

Huerta-Engelien, Kathrin

Arbeitsschwerpunkte: Finanztechnische Abwicklung

Kolz, Elisabeth

Studium: Magistra Artium in Ethnologie, Politologie, Soziologie (JGU Mainz)

Arbeitsschwerpunkte:

• Gründungsberatung mit Fokus auf Frauen, die sich beruflich verändern wollen, sei es in eine abhängige Beschäftigung oder in die Selbstständigkeit
• Aufbau von unternehmerischen Netzwerkstrukturen und deren Pflege
• Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen und Seminaren im unternehmerischen Umfeld
• Projektmanagement, Entwicklung und strategische Ausrichtung von Projekten

Tätigkeitsschwerpunkt:

• Mitbegründerin von PROF³I in 2012 und engste Kooperationspartnerin, seit Juli 2019 Projektleiterin
• Geschäftsführerin E.U.L.E. e.V. (ErfahrungUnterstütztLebendigeExistenzgründung) seit 1998
• Gründerin und 1. Vorsitzende der gemeinnützigen Wohlstandsgenossenschaft – BerufsErfolg & Altersreichtum eG, gegründet 2017 in Mainz, mit dem Ziel (Alters-)Armut zu bekämpfen
• Geschäftsführerin des Zwischenbetrieblichen Verbundes e.V. (1996-98)
• Netzwerkkoordinatorin Perspektive Wiedereinstieg (EU-Projekt; 2007-2012)
• langjährige Dozentin für gründungsrelevante Themen (z.B. an der IHK Mainz, IUH Mainz und VHS Mainz)
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der JGU, Mitarbeit bei der Erstellung von Lehrgangsmaterialien zum Landesgleichstellungsgesetz
• langjährige Mitarbeiterin im Landesfrauenrat RLP
• Mentorin an der Hochschule Mainz, Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft
• Eigene Firma E.G.O. Universal (Beratung, Coaching, Training) seit 2004
• Referentin für Unternehmenskommunikation
• Durchführung und Moderation von zwei Gründertagen in Mainz
• Fernseh- und Radiobeiträge zu gründungsrelevanten Themen
• Mitglied im Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft Rheinhessen – Nahe, seit 2008

Özdemir, Salim, Dr.

Studium: M.A. Germanistik, Pädagogik, Deutsche Volkskunde
Arbeitsschwerpunkte: Migration, Sprachforschung, interkulturelles Training, Beratung, EU-Projektkoordination Deutschland/Türkei, KMU-Management, Sozialmanagement, Sozialpolitik, Menschliche Entwicklung im sozialen Umfeld

Zusatzqualifikationen:

• a.D. Vorsitzender des Beirates für Migration und Integration der Landeshauptstadt Mainz
• Vorsitzender des Deutsch-Türkische Akademie für Wissenschaft, Wirtschaft und interkulturelle Arbeit e.V.
• Referent im Rahmen des Indica- Projektes (Xenos) zu Fragen von Schule-Beruf-Ausbildung und Elternrechten und -pflichten für ausländische Mitbürger
• Vorsitzender des Beirates für Migration und Integration (2009-2014)
• Dissertationsforschung zum Thema „Kanakisch bei türkischstämmigen Jugendlichen“
• Dissertationsforschung zum Thema „Einfach Deutsch? Eine empirische Untersuchung zum Leseverstehen von türkischen „Späteinsteiger“
• Leitung und Verantwortung für die Zeitschrift „Argus“
• Bilaterale Kooperationen und Projekte Türkei-Deutschland
• Freie Übersetzungstätigkeiten Deutsch-Türkisch

Aktuelle und abgeschlossene Projekte:

• Fachkräfteforum Mainz
• Leitung und Koordination “Hier in Mainz“: für junge männliche Geflüchtete Beratung- und Informationsdienst
• IQ Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz im Förderprogramm IQ: Impulse der IKÖ bei der Polizei
• So geht’s: Unternehmen beschäftigen Geflüchtete erfolgreich.
• PUG – Perspektive Unternehmergeist: Förderung von Unternehmergeist und persönlicher Selbstständigkeit junger Menschen
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt „Qualifizierung in Unternehmen mit Migrationshintergrund“ (Quali-ZAUM seit 01/2012)
• Mitarbeit von InBeZ – Kompetenzzentrum Existenzgründungen von Migrantinnen und Migranten im bundesweiten Netzwerk IQ – „Integration durch Qualifizierung“ im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
• Mitarbeit im BQN- Projekt „Berufliches Qualifizierungsnetzwerk Rheinland-Pfalz“ zur Verbesserung des Zugangs der Jugendlichen mit Migrationshintergrund zum Ausbildungssystem (2004/2006)
• Mitarbeit und Beratung ausländischer Vereine und Vereinsmitglieder im Rahmen von Los-Projekten (Lokales Kapital für soziale Zwecke)
• Koordination des Projektes BQN RLP. Organisation von Imamseminaren.
• Projektleitung: Projekt MIQN I RLP (Migranten Unternehmer Qualifizierungsnetzwerk)
• Projektleitung und Koordination: Projekt MIQN II RLP (Migranten-Unternehmer Qualifizierungsnetzwerk)

Ausgewählte Publikationen:

Özdemir, Salim: Aktuelle Probleme türkischer Migranten in der alltäglichen Kommunikation. Mainz 2001

Özdemir, Salim: Einfach Deutsch? Eine empirische Untersuchung zum Leseverstehen von türkischen „Späteinsteiger“. Mainz 2019

Panzer, Barbara

Ausbildung/Studium: Bankkauffrau, Diplom-Kauffrau

Arbeitsschwerpunkte: Finanztechnische Abwicklung

Rohleder, Kirstin

Ausbildung und Fortbildungen:
Diplom-Psychologin

Langjährige Tätigkeit als Trainerin, Dozentin, Beraterin und Coach im Bereich soziale Kompetenzen und BGM sowie im Rahmen der beruflichen Rehabilitation für Hochschulen, Verwaltungen, Institutionen, Nonprofit-Organisationen und mittelständige Unternehmen

Managementtechniken, Konfliktmanagement, Kommunikations-, Moderations- und Entspannungstechniken, NLP
Zertifizierte Reha-Fachkraft, Hochschule Nürnberg
Erkennung, Erfassung und Behandlung psychischer Belastungen im Betrieb

Arbeitsschwerpunkte:

• Beratung zu arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragen und bei Problemen im Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis
• Fachrecherchen zu den Themen Demografie, Arbeit 4.0, Agile Unternehmen und geeignete Instrumente für KMU, Weiterbildung, alternsgerechtes Arbeiten, Soziale Kompetenzen, Konfliktmanagement, Frauenförderung etc.
• Moderationen und Inputs von/bei Veranstaltungen mit Betrieben, Workshops und Seminaren
  Schwerpunkte: Arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Beratung, Personalmanagement, Anpassung der KMU an demografische Herausforderungen und den technologischen Wandel, betriebliche Gesundheitsförderung Fachkräfterekrutierung und -bindung

Aktuelle und abgeschlossene Projekte im mki e. V.:

• Projektleiterin und Beraterin im Projekt „Faire Integration“ im Rahmen des Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ im Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Fachkräfteforum Mainz“ von 2016 bis 2018
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „PROF³I – Pro Frauen als Unternehmerinnen, Fach- und Führungskräfte Initiative“, 2018
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „ZAQ – Zukunftsfähige Arbeit, Qualifizierung und migrantische Ökonomie“, 2017

Schiffer-Chollet, Anke

Studium/ Qualifikationen:

Diplom Erziehungswissenschaften, Soziologie, Psychologie und Politikwissenschaft (Wilhelms-Universität Münster)
Zertifizierte Prozessbegleiterin INQA-Prozess Kulturwandel
Zertifizierte Prozessbegleiterin unternehmensWert:mensch (plus)
Zertifizierte Kompetenzenbilanz-Coach

Arbeitsschwerpunkte

• Coaching von Selbständigen und Kleinstunternehmer*innen
• Aufbau einer Community zum selbstorganisierten „Durchstarten“
• Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen und Seminaren im unternehmerischen Umfeld

Tätigkeitsschwerpunkte

• Entwicklung von Weiterbildungskonzepten zum selbstorganisierten Lernen (Themen: Wissenskultur, innovatives Handeln und „Durchstarten“)
• selbständige Organisationsentwicklerin und Coach seit 2020
• Durchführung von Führungskräfte-Workshops und -Coachings
• Moderation von Veranstaltungen

Aktuelle Projekt

ReStart – zukunftsfähig durchstarten

Weihmann, Katrin

Ausbildung/Studium:

• Magistra Artium in Kulturanthropologie/Volkskunde, Ethnologie und Soziologie
• Akademische Zusatzqualifikation im interdisziplinären Studienschwerpunkt EUROMIR (Europäische Migration)

Arbeitsschwerpunkte:

• Migrations- und Inklusionsprozesse in den Arbeitsmarkt
• Transnationale Projektkooperation
• Interkulturelle Arbeit und Erwachsenenbildung
• Projektkoordination und -begleitung
• Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Trainings zur Förderung von personellen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen
• Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement

Aktuelle Projekte:

• Fit in Europe