Team

Alshalaby, Motaz

Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Projekt: Hier in Mainz

Anschau, Torben

Studium: Magister Artium, Politikwissenschaften, Öffentliches Recht, Psychologie

Schwerpunkte: Medienpolitik, politische Ökonomie, Arbeitsmarktpolitik, Politische Systeme, Steuerungstheorien, Governance, Evaluation politischer Maßnahmen

Zusatzqualifikation: Mediengestalter

Arbeitsschwerpunkte:

• Fachkräftesicherungsstrategien
• Arbeitsmarktpolitik
• Politische Analysen und Politikberatung
• Empirische Forschung mit quantitativen und qualitativen Methoden
• Öffentlichkeitsarbeit und Mediengestaltung

Aktuelle Projekte:

• Fachkräfteforum Mainz

Abgeschlossene Projekte:

• Fachkräfteforum Mayen-Koblenz
• NeMESI

Gotschy, Catherine

Ausbildung/Studium:

• B.A. Politikwissenschaften, NF Soziologie, Goethe Universität Frankfurt a.M. 2017
• Vorauss. 2021: M.A. Soziologie, Goethe Universität Frankfurt a.M.

Arbeitsschwerpunkte:

• Migrations- und Inklusionsprozesse in den Arbeitsmarkt
• Transnationale Projektkooperation
• Interkulturelle Arbeit und Erwachsenenbildung
• Projektkoordination und -begleitung
• Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Trainings zur Förderung von personellen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen
• Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement

Aktuelle Projekte:

• Seit April 2020 – Fit in Europe

Hauser, Angelika

Ausbildung/Studium:

• Magistra Artium in Soziologie, Philosophie, Slavische Philologie, Johannes-Gutenberg-Universität Mainz 2015

Arbeitsschwerpunkte:

• (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung (inter-)nationaler Projekte und Konzepte
• Projektkoordination und -begleitung
• Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Trainings zur Förderung von personellen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen
• Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement
• Akquise von transnationalen Partnerschaften

Aktuelle Projekte:

• Fit in Europe

Herzog-Buchholz, Esther

Studium: Dipl. Sozialarbeiterin; M.A.
Zusatzqualifikation: Arbeitsbewältigungs-Coach

Arbeitsschwerpunkte:

• Benchmark in der Gesundheitswirtschaft
• Demografiefestigkeit in Unternehmen
• Auswirkungen der demografischen Veränderungen auf kleine und mittlere Unternehmen
• Datenmanagement
• Resilienz
• Coaching von Selbständigen und Kleinstunternehmer*innen
• Aufbau einer Community zum selbstorganisierten „Durchstarten“

Publikationen:

• Eierdanz, F.; Sieling, E.; Herzog-Buchholz, E. (2019): Vereinbarkeit 4.0 – Geht das auch im Handwerk? In: Bertelsmann Stiftung (Hg.): Booksprint Vereinbarkeit 4.0. Bertelsmann Stiftung. Gütersloh, S. 67–71.
• Eierdanz, F.; Herzog-Buchholz, E.; Sieling, E.; Schick, K. (2019): Demografiefestigkeit 4.0 – Chancen des digitalen Wandels zur Förderung von Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitgeberattraktivität nutzen. In: C. K. Bosse und K. J. Zink (Hg.): Arbeit 4.0 im Mittelstand. Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels für KMU. Berlin: Gabler
• Herzog, E. / Eierdanz, F. / Ottersböck, N. / Wanielik, B.:Entwicklungsperspektiven in der Westpfalz. Denkanstöße, Analysen, Hintergründe in Zeiten des demografischen Wandels. ism-Verlag, Mainz (2014).
• Herzog, Esther (2010) (zusammen mit Bernd Wanielik und Martin Angres): Der demografiefeste Betrieb: Beispielhafte Instrumente. In: Der Gesundheitslotse. Ein Leitfaden für gesundes Arbeiten im Donnersbergkreis. Herausgeber: Verbandsgemeinde Eisenberg.
• Alberti, Romina / Freisheimer, Nadja / Herzog, Esther / Kalisch, Christina/  Meissner, Frank / Rössel, Julia / Schwab, Robert / Weiler, Elke (2009): IdeeFix-Casting. Kompetenztraining. Verfügbar im Internet [http://www.ideefix-wettbewerb.de/casting.html]
• Herzog, E. (2007). Geschlechtergerechtigkeit in Gremien. In: Geschlechter bilden. Eine Arbeitshilfe der Katholischen Erwachsenenbildung  Rheinland-Pfalz zur Geschlechtergerechtigkeit.
  http://www.geschlechter-bilden.de/
• Herzog, E./ Gokus, C./ Dietsch, K./ Mahn-Bertha, T./ Mathäß, V. / Vanderheiden, E./ (2007): Sprachkompetenz fördern. Studienbrief im Fernlehrgang Erziehen.

Aktuelle Projekte:

• RESTART – zukunftsfähig durchstarten
• Fachkräfteforum Mainz

Abgeschlossene Projekte:

• Demografiefest 4.0 – Kooperatives Verbessern im Handwerk im Kontext der Digitalisierung

Hmaidouch, Rose

Studium: Diplom-Pädagogik und Soziologie

Arbeitsschwerpunkte:

• Erwachsenenbildung (Wissensvermittlung für Erwachsene)
• Leitung und Moderierung von Gruppenprozessen und Veranstaltungen
• Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen
• Geschäftsführung von KMU
• Interkulturelle Erfahrungen und Kompetenz

Tätigkeitsschwerpunkte:

• Geschäftsführerin eines KMU
• mehrjährige Tätigkeit als Koordinatorin und Trainerin für Dozentinnen in der Erwachsenenbildung bei MADA, Institut für Business und IT

Huerta-Engelien, Kathrin

Arbeitsschwerpunkte: Finanztechnische Abwicklung

Kolz, Elisabeth

Studium: Magistra Artium in Ethnologie, Politologie, Soziologie (JGU Mainz)

Arbeitsschwerpunkte:

• Gründungsberatung mit Fokus auf Frauen, die sich beruflich verändern wollen, sei es in eine abhängige Beschäftigung oder in die Selbstständigkeit
• Aufbau von unternehmerischen Netzwerkstrukturen und deren Pflege
• Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen und Seminaren im unternehmerischen Umfeld
• Projektmanagement, Entwicklung und strategische Ausrichtung von Projekten

Tätigkeitsschwerpunkt:

• Mitbegründerin von PROF³I in 2012 und engste Kooperationspartnerin, seit Juli 2019 Projektleiterin
• Geschäftsführerin E.U.L.E. e.V. (ErfahrungUnterstütztLebendigeExistenzgründung) seit 1998
• Gründerin und 1. Vorsitzende der gemeinnützigen Wohlstandsgenossenschaft – BerufsErfolg & Altersreichtum eG, gegründet 2017 in Mainz, mit dem Ziel (Alters-)Armut zu bekämpfen
• Geschäftsführerin des Zwischenbetrieblichen Verbundes e.V. (1996-98)
• Netzwerkkoordinatorin Perspektive Wiedereinstieg (EU-Projekt; 2007-2012)
• langjährige Dozentin für gründungsrelevante Themen (z.B. an der IHK Mainz, IUH Mainz und VHS Mainz)
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der JGU, Mitarbeit bei der Erstellung von Lehrgangsmaterialien zum Landesgleichstellungsgesetz
• langjährige Mitarbeiterin im Landesfrauenrat RLP
• Mentorin an der Hochschule Mainz, Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft
• Eigene Firma E.G.O. Universal (Beratung, Coaching, Training) seit 2004
• Referentin für Unternehmenskommunikation
• Durchführung und Moderation von zwei Gründertagen in Mainz
• Fernseh- und Radiobeiträge zu gründungsrelevanten Themen
• Mitglied im Bundesverband der mittelständischen Wirtschaft Rheinhessen – Nahe, seit 2008

Özdemir, Salim, Dr.

Studium: M.A. Germanistik, Pädagogik, Deutsche Volkskunde
Arbeitsschwerpunkte: Migration, Sprachforschung, interkulturelles Training, Beratung, EU-Projektkoordination Deutschland/Türkei, KMU-Management, Sozialmanagement, Sozialpolitik, Menschliche Entwicklung im sozialen Umfeld

Zusatzqualifikationen:

• a.D. Vorsitzender des Beirates für Migration und Integration der Landeshauptstadt Mainz
• Vorsitzender des Deutsch-Türkische Akademie für Wissenschaft, Wirtschaft und interkulturelle Arbeit e.V.
• Referent im Rahmen des Indica- Projektes (Xenos) zu Fragen von Schule-Beruf-Ausbildung und Elternrechten und -pflichten für ausländische Mitbürger
• Vorsitzender des Beirates für Migration und Integration (2009-2014)
• Dissertationsforschung zum Thema „Kanakisch bei türkischstämmigen Jugendlichen“
• Dissertationsforschung zum Thema „Einfach Deutsch? Eine empirische Untersuchung zum Leseverstehen von türkischen „Späteinsteiger“
• Leitung und Verantwortung für die Zeitschrift „Argus“
• Bilaterale Kooperationen und Projekte Türkei-Deutschland
• Freie Übersetzungstätigkeiten Deutsch-Türkisch

Aktuelle und abgeschlossene Projekte:

• Fachkräfteforum Mainz
• Leitung und Koordination “Hier in Mainz“: für junge männliche Geflüchtete Beratung- und Informationsdienst
• IQ Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz im Förderprogramm IQ: Impulse der IKÖ bei der Polizei
• So geht’s: Unternehmen beschäftigen Geflüchtete erfolgreich.
• PUG – Perspektive Unternehmergeist: Förderung von Unternehmergeist und persönlicher Selbstständigkeit junger Menschen
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Projekt „Qualifizierung in Unternehmen mit Migrationshintergrund“ (Quali-ZAUM seit 01/2012)
• Mitarbeit von InBeZ – Kompetenzzentrum Existenzgründungen von Migrantinnen und Migranten im bundesweiten Netzwerk IQ – „Integration durch Qualifizierung“ im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
• Mitarbeit im BQN- Projekt „Berufliches Qualifizierungsnetzwerk Rheinland-Pfalz“ zur Verbesserung des Zugangs der Jugendlichen mit Migrationshintergrund zum Ausbildungssystem (2004/2006)
• Mitarbeit und Beratung ausländischer Vereine und Vereinsmitglieder im Rahmen von Los-Projekten (Lokales Kapital für soziale Zwecke)
• Koordination des Projektes BQN RLP. Organisation von Imamseminaren.
• Projektleitung: Projekt MIQN I RLP (Migranten Unternehmer Qualifizierungsnetzwerk)
• Projektleitung und Koordination: Projekt MIQN II RLP (Migranten-Unternehmer Qualifizierungsnetzwerk)

Ausgewählte Publikationen:

Özdemir, Salim: Aktuelle Probleme türkischer Migranten in der alltäglichen Kommunikation. Mainz 2001

Özdemir, Salim: Einfach Deutsch? Eine empirische Untersuchung zum Leseverstehen von türkischen „Späteinsteiger“. Mainz 2019

Panzer, Barbara

Ausbildung/Studium: Bankkauffrau, Diplom-Kauffrau

Arbeitsschwerpunkte: Finanztechnische Abwicklung

Rohleder, Kirstin

Ausbildung und Fortbildungen:
Diplom-Psychologin

Langjährige Tätigkeit als Trainerin, Dozentin, Beraterin und Coach im Bereich soziale Kompetenzen und BGM sowie im Rahmen der beruflichen Rehabilitation für Hochschulen, Verwaltungen, Institutionen, Nonprofit-Organisationen und mittelständige Unternehmen

Managementtechniken, Konfliktmanagement, Kommunikations-, Moderations- und Entspannungstechniken, NLP
Zertifizierte Reha-Fachkraft, Hochschule Nürnberg
Erkennung, Erfassung und Behandlung psychischer Belastungen im Betrieb

Arbeitsschwerpunkte:

• Beratung zu arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragen und bei Problemen im Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis
• Fachrecherchen zu den Themen Demografie, Arbeit 4.0, Agile Unternehmen und geeignete Instrumente für KMU, Weiterbildung, alternsgerechtes Arbeiten, Soziale Kompetenzen, Konfliktmanagement, Frauenförderung etc.
• Moderationen und Inputs von/bei Veranstaltungen mit Betrieben, Workshops und Seminaren
  Schwerpunkte: Arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Beratung, Personalmanagement, Anpassung der KMU an demografische Herausforderungen und den technologischen Wandel, betriebliche Gesundheitsförderung Fachkräfterekrutierung und -bindung

Aktuelle und abgeschlossene Projekte im mki e. V.:

• Projektleiterin und Beraterin im Projekt „Faire Integration“ im Rahmen des Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ im Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Fachkräfteforum Mainz“ von 2016 bis 2018
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „PROF³I – Pro Frauen als Unternehmerinnen, Fach- und Führungskräfte Initiative“, 2018
• Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „ZAQ – Zukunftsfähige Arbeit, Qualifizierung und migrantische Ökonomie“, 2017

Sabelnikov, Sergey

Ausbildung und Fortbildungen:
Diplom-Soziologe, Diplom-Philologe, Techniker für Mechanik
Langjährige Tätigkeit in Arbeitsmarktprogrammen, Lernbegleitung, Spracherwerb
Beratung zu aufenthaltsrechtlichen Fragen, Einbürgerung
Von der Präsidentin des Oberlandesgerichts Koblenz allgemein beeidigter Dolmetscher und ermächtigter Übersetzer der russischen Sprache für gerichtliche und notarielle Angelegenheiten in Rheinland-Pfalz

Arbeitsschwerpunkte:

• Beratung zu arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Fragen und bei Problemen im Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis

Aktuelle Projekte im mki e. V.:

• Berater im Projekt „Faire Integration“ im Rahmen des Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ im Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz

Schiffer-Chollet, Anke

Studium/ Qualifikationen:

Diplom Erziehungswissenschaften, Soziologie, Psychologie und Politikwissenschaft (Wilhelms-Universität Münster)
Zertifizierte Prozessbegleiterin INQA-Prozess Kulturwandel
Zertifizierte Prozessbegleiterin unternehmensWert:mensch (plus)
Zertifizierte Kompetenzenbilanz-Coach

Arbeitsschwerpunkte

• Coaching von Selbständigen und Kleinstunternehmer*innen
• Aufbau einer Community zum selbstorganisierten „Durchstarten“
• Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen und Seminaren im unternehmerischen Umfeld

Tätigkeitsschwerpunkte

• Entwicklung von Weiterbildungskonzepten zum selbstorganisierten Lernen (Themen: Wissenskultur, innovatives Handeln und „Durchstarten“)
• selbständige Organisationsentwicklerin und Coach seit 2020
• Durchführung von Führungskräfte-Workshops und -Coachings
• Moderation von Veranstaltungen

Aktuelle Projekt

ReStart – zukunftsfähig durchstarten

Weihmann, Katrin

Ausbildung/Studium:

• Magistra Artium in Kulturanthropologie/Volkskunde, Ethnologie und Soziologie
• Akademische Zusatzqualifikation im interdisziplinären Studienschwerpunkt EUROMIR (Europäische Migration)

Arbeitsschwerpunkte:

• Migrations- und Inklusionsprozesse in den Arbeitsmarkt
• Transnationale Projektkooperation
• Interkulturelle Arbeit und Erwachsenenbildung
• Projektkoordination und -begleitung
• Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Trainings zur Förderung von personellen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen
• Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungsmanagement
• Konzeptionierung, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen und Seminaren im unternehmerischen Umfeld

Aktuelle Projekte:

• Transformation trifft Tradition – Wandel erleben. Zukunft gestalten.

Abgeschlossene Projekte:

• Fit in Europe